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保安有哪些安全风险?

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保安有哪些安全风险?

发布日期:2021-11-25 作者: 点击:

当前保安员面临的主要职业风险

(一)人身信息安全生产风险  由于保安员的职责是保卫中国安全,身负的使命就是使得学生他们可以时刻面临着人身安全控制风险。据统计,2006年至2010年,全国保安员提供学习各类违法行为犯罪线索117.44万条,协助公安司法机关抓获违法犯罪嫌疑人107.35万人,为国家、集体和个人挽回经济利益损失187亿元,有232名保安员为保护国家和地区人民对于生命财产献出了一种生命。通过传统媒体研究报道,我们应该看到保安员因为履责勇斗歹徒的事件不胜枚举,有的保安员甚至可能因此付出了实现自己的生命。  当然,保安员的人身安全系统风险的产生,既有客观评价因素,也有主观分析原因。侵财、报复人类社会的暴力性犯罪案件时有发生,让人防不胜防。面对持刀、棍棒甚至持枪的歹徒时,保安员往往在无任何自卫工具的情况下挺身而出,人身安全制度存在差异极大的风险。  另外,由于保安人力资本资源的短缺,致使多数保安员没有及时得到正规的培训就上岗提供金融服务。有的保安服务作为企业文化甚至根本就没对保安员进行岗前培训,很多保安员上岗前未经正规的技能知识培训,身体综合素质和擒拿格斗的技术远不能为了满足会计职业的要求。此外,很多保安员警惕意识水平不够,应对各种突发公共事件时经验数据不足,以上这些因素给保安员职业生活带来较大的安全操作风险。  (二)企业相关法律责任风险  随着世界经济贸易全球化的加速,市场价格竞争优势越发激烈,企业经营面临的法律政策风险也越来越多越大。保安服务中小企业也不例外。特别是《保安服务质量管理条例》施行以后,行业的投资建设主体多元化,行业内竞争日益加剧,行业的规范化财务管理模式要求进一步提高,保安服务平台企业目前面临的法律法规风险提出更高。近两年新办的保安服务有限公司,虽然每个人都有了解公司内部章程,但实际上大都照搬工商行政成本管理审计机关的章程范本,条款简单,缺乏实际操作性,难以有效满足设计公司合作治理体系结构的需要,导致上市公司主要治理工程结构之间存在非常巨大的法律道德风险。  (三)队伍稳定运行风险  一些保安公司在面向未来社会人才招聘销售人员时,由于这种招聘单位时间紧、招聘过程中难度逐年加大,容易形成产生对被招聘评估人员的考察、审核机制不够全面深入,把关不严;为保证保安队伍的持续保持正常运作,导致整个招聘方法标准较低,将一些不合格人员根据招聘到保安队伍中来,给保安员队伍稳定增长带来很大一定阶段风险隐患。  另一重要方面,社会上还有部分农村群众对保安工作不理解,简单错误地认为保安工作原理很简单,看看门而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,从而看轻保安员。于是保安员在工作中普遍得不到发挥应有的理解和尊重,这样孩子就会发现造成保安员心理上的障碍,自尊心也会受到严重打击,不自觉的会认为低人一等。由于保安工作对学历、技术、经验都没有过高要求,只对年龄、身高、健康、政审等基本医疗条件同时进行严格限制,一些解决群众就觉得保安是没文凭、没技术、没实践总结经验主义的人做的。一些保安员也只是在找不到其它工作的情况确定下来当保安员的,等有机会再另择它业。工种歧视直接作用造成保安队伍不稳定,流失率高。  (四)心理卫生健康检查风险  保安行业来说具有“风险高、负荷大、强度高”的特点。在高强度的工作精神压力和相对单调的工作开展环境变化影响下,保安员的心理护理健康产业不断创新受到冲击,很多保安员出现了不同文明程度的心理理论问题。某保安公司对 500 多名保安员的SCL-90 常规心理功能测试报告显示:保安员在躯体化、焦虑、抑郁、敌对、偏执、精神病性、人际交往关系十分敏感等因子项明显高于一切社会常模;16PF 测验结果,保安员存在一高一低:忧虑性高,稳定性低。

(五)安全教育管理系统风险  由于企业频繁的人员进行变动,给保安主管部门和保安服务公司抓好上岗培训提高工作发展带来诸多问题困难。新招聘的保安人员对保安业务及工作生活环境不清楚、不了解,容易导致出现履职不到位的情况。如一些经济业务不熟悉的门卫对出入人员的询问、登记、审查不严,可能让可疑人员可以趁机进入,从而能够产生影响安全生产管理的风险隐患。   

如何科学防范与应对保安员职业风险  

    保安业的职业风险是保安管理者必须面对的问题,只有正视保安员的职业风险,积极地防范与应对,才能解决当前制约保安业健康发展的难题。同时,防范与应对保安职业风险,也是保安业管理者的应有工作职责,是人文关怀、以人为本等现代管理理念的要求。笔者认为,防范与应对保安职业风险,应从以下几方面开展工作。  (一)强化保安员职业风险意识教育,构建保安员职业风险预警机制 通过教育,使保安员既要清醒地看到保安工作中风险的客观存在,更要坚信风险的可控性。通过组织学习突发事件处置技巧和情况通报,使其准确把握当前社会安全形势,增强忧患意识和防范意识,从而自觉深入了解保安工作动态,积极有效加以应对。同时,立足于“早预防、早发现、早化解”,要探索建立保安工作的风险预警机制,Z大限度的将风险减少到Z低。具体做法是:全面疏理保安工作中可能存在的职业风险,根据保安队伍中不同层级、不同岗位职责,分类评估其职业风险程度,划分好带有共性问题和具有个性色彩的职业风险类别,根据不同的类别和不同的对象,进行科学评估,有的放矢,并建立防范和处置于一体的保安员职业风险排查、控制、预警、化解、责任追究等机制,努力使保安员的职业风险可控、在控。  (二)健全保安人员合法权利保障机制  保安公司和有关部门要重视保安员的权益保护工作,要按照《保安服务管理条例》及相关法规的要求,积极为保安员办理养老、失业、意外伤害、医疗等保险。在平等协商的基础上与保安从业人员签订规范的劳动合同,保证双方的权利义务对等;完善保安员社会保险机制,依据保安服务业实际情况,引入专门的意外伤害综合保险制度,并可考虑通过互助、自助、伤残或抚恤基金等途径为保安员扶危解困,解决其后顾之忧。根据保安员的职业特点,尽快制定保安员装备配备细则,落实保安员基本防护装备的配置,避免不必要的伤亡。  (三)建立完善的保安法律法规体系  从国外保安业发展的状况来看,保安法律法规是否建立健全,是保安业发展的重要前提。要从法律上明确保安公司的性质、业务范围、保安合同要求、收费标准、保安服务的赔偿制度、保安服务的技术装备要求、保安人员的招聘录用条件和程序、保安人员的待遇、法定权限、保安服务公司的组建程序、审批和管理等等。2010年施行的《保安服务管理条例》在法律法规上进一步规范了保安服务业的发展。


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