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分析原因限制保安发展的原因你知道吗?

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分析原因限制保安发展的原因你知道吗?

发布日期:2019-11-21 作者: 点击:

分析原因限制保安发展的原因你知道吗?

保安入职门槛低,流动性大,制约保安行业发展


近年来,保安服务业的发展总体呈现这样一种状况:市场需求量增大,但保安员难招;降低招收标准,降低服务质量;提供低质服务,收取低额服务费;企业低效益,保安员低待遇;低待遇必然只能按照低标准吸引低素质人员从事保安工作,保安队伍建设由此进入了不良循环的怪圈。而随着经济社会快速发展,各类大型公共活动密集,对安保工作的要求也越来越高,一旦出现着火、漏电、踩踏等各类突发事件,甚至暴力案件,没有强有力、高素质的保安队伍作为保障,就很难达到防控风险、保障人民群众生命财产安全的目的。可见,低门槛标准严重影响了保安服务业的健康发展。具体表现在以下几个方面:


1、学历低者居多。与其他行业相比,由于保安服务业的门槛较低,只要是身体健康,无犯罪记录的男青年,想要获得保安这份工作还是很容易的。因此就致使很多低学历、无技术的人员将保安工作当成了从业跳板,未经培训就上岗,干上两三个月找到更赚钱的工作就离开了,或者是出了问题就离职。通过走访了解我市多家物业公司、酒店、商场后发现,不少单位的保安都是用人单位自行招聘的,而聘用门槛比较低,许多保安都年龄偏大,50岁以上的居多。相对于自行招聘保安的用人单位而言,有资质的保安公司对保安的要求要严格很多。其中一家保安公司的工作人员告诉我们:“我们招聘的保安,大部分都是退伍人员,经过专业的培训,安防、技防符合要求后才能上岗。”但也有其他保安公司负责人介绍:“我们这里的保安平均年龄50多岁,现在保安不好招,流动性特别强,我们这里的保安不少人都来自于周边农村,农闲的时候过来当保安,农忙的时候就辞职了。有的小区的保安已经换了好几拨了。很多保安并没有把这一工作当做是自己的职业,大多数都是临时性的,有好的工作立马跳槽。我们也想招年轻点儿的保安,可是根本招不到。”保安队伍整体素质不高必然会影响其职业水平的发挥,影响保安服务质量和水平的提高,进而影响社会对该行业的评价。


《保安服务管理条例》第16条对我国保安员的招聘条件作出了明确规定,“年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。”但是,我们从中仍可以看出,因保安企业业务单一,大多从事劳动密集型生产模式,这种简单的劳务方式,对文化程度要求并不高,其低门槛的就业条件最终还是会导致保安从业人员文化程度普遍偏低的结果。


2、农民工和下岗失业人员居多。从当前我国保安服务业的总体情况看,由于进入门槛较低,保安队伍中的农民工数量占主要部分,总体人数大约在60%以上,农民工的主要目标就是赚钱,在同一条件下他们往往也会选择薪酬更好的行业。而保安人员工资普遍偏低,有的用人单位还出现了负债经营,保安员的险金难以得到全额缴纳,加之日常很多实际困难得不到解决,这种情况造成了在位保安员不能安心工作,想要录用新的保安人员又困难重重,缺乏吸引力。对于年纪较大的下岗、失业人员,他们的就业目的也比较简单,就是为了混日子、等退休,遇到险情时因体力等各方面原因,可能难以及时处理,留下安全隐患。可见,这样的人员构成很难打造一支战斗力强的保安队伍。


3、“黑保安”居多。近些年来,由于保安服务市场准入门槛低,“黑保安”充斥保安服务市场,导致保安服务业乱象丛生。一些单位或个人受利益驱使,在无任何保安资质、未经公安部门许可的情况下,成立所谓的保安公司进行非法经营,雇佣大量没有从业资格、未经专业培训的社会闲散人员充当保安,严重扰乱保安服务市场秩序;一些保安从业人员名为“保安”,实为保镖、打手,实施非法搜查、拘禁、侮辱殴打群众,非法扣押、没收当事人证件、财物等侵权行为;有的保安从业单位或人员参与追索债务、采用暴力或胁迫手段处置纠纷,侵犯客户单位或公民个人的隐私,泄露在保安服务中获知的国家秘密或商业秘密等;有些物业公司为了省钱,不到正规的保安公司聘请保安,直接从社会上招聘保安,还有不少物业公司不务正业,在其管理区域之外或完全放弃物业管理而非法从事保安业务。随着“黑保安”的增多,涉及“黑保安”侵犯招用单位或公众合法权益的刑事案件也日益增加,这些人非但不能履行维护公共安全的职责,反而危及社会治安稳定,公众舆论反应强烈,社会影响恶劣,大大影响了整个保安队伍的社会形象。


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